一般來說，勞動爭議案件的受理范圍由相關法律明確規定。法律規定勞動爭議案件的訴訟受理范圍是什么？現在，讓我們詳細介紹一下

勞動爭議案件的訴訟受理范圍

（一）從案件類型來看，以下案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍：

（1）因解雇、退市、，（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的糾紛；（三）因履行（包括執行、變更、解除和終止）而發生的糾紛；（四）因確定無效勞動合同而發生的糾紛，在特定條件下簽訂勞動合同，是否續簽勞動合同

（5）因員工流動、停薪、解雇等原因發生的爭議，（六）因用人單位裁員引起的糾紛（七）因經濟補償和補償引起的糾紛（八）因履行勞動合同引起的糾紛（九）因職工非法收費引起的糾紛（十）依法受理的其他勞動爭議案件條例（2）從用人單位的性質來看，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，應當予以受理：

（1）在中國境內與之形成勞動關系的所有企業、個人經濟組織和勞動者

（2）國家機關、事業單位，（三）機關、事業單位、軍隊、武警部隊企業和無軍人身份的職工；（四）個體工商戶，學徒工和幫工（5）與雇主和第一部門分離的退休人員以及他們雇傭的退休人員（6）中國境外的企業或工人與中國境內的家政工人或企業簽訂或履行勞動合同

<，事業單位和社會組織應當為事業單位所接受。只有當勞動方與國家機關、事業單位和社會團體建立了“勞動合同關系”，勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體來說，有下列情形：

（1）勞動爭議解決機構應當受理國家機關、事業單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。因為根據國務院《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》第三十二條的精神，國家機關、事業單位和社會團體的勞動者應當通過訂立勞動合同建立勞動關系。具體而言，根據《企業勞動爭議處理條例》第39條的規定，此類勞動爭議屬于爭議解決機構的受理范圍。

（2）勞動爭議解決機構應當受理企業管理機構發生的勞動爭議。這是因為企業管理的事業單位和勞動者應當按照與國家機關建立勞動關系的非工作人員（俗稱干部）之間的其他勞動爭議的規定，用勞動合同建立勞動關系，通過勞動合同（含〈a〉勞動合同〈a〉）的事業單位、社會團體和用人單位，由勞動爭議解決機構處理。如科研機構的工程師、學校的教師、醫院的醫生和護士等

（4）軍隊和武警部隊機關、事業單位、企業與其非軍人職工之間的勞動爭議，由勞動爭議解決機構受理。因為這些工人應該通過勞動合同與雇主建立勞動關系。綜上所述，公務員、實行公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員、現役軍人及其工作單位之間發生勞動爭議，勞動關系的性質不適用勞動法，也不能按照勞動爭議處理程序解決，無論是勞動爭議還是基于勞動合同產生的勞動關系爭議，勞動爭議處理機構都應予以受理。

有人建議，中國勞動法規定，勞動合同是建立勞動關系的常見法律形式，并要求以書面形式訂立勞動合同。因此，只有當事人之間簽訂書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍，口頭合同或事實勞動關系產生的勞動爭議不予受理，這是錯誤的。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第82條明確規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，委員會都應當受理。”p> 1993年6月22日至27日，最高人民法院在北京召開全國民事審判工作座談會。據座談會介紹，1993年11月24日，最高人民法院印發了全國民事審判工作座談會紀要，明確了

勞動爭議案件受理范圍：勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定期限內向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的，予以接受：

1。因解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的解雇、退市爭議

2。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議。因履行勞動合同發生的糾紛

4。法律、法規規定應當由人民法院受理的其他勞動爭議

因國家機關、事業單位、社會團體與本單位職工發生勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向人民法院提起訴訟的，或者個體工商戶與幫工、學徒之間，也應當接受。勞動爭議案件由各級人民法院民事審判庭受理

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