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寧波
簽署離職補償協議時需要注意哪些事項
辭職補償協議簽署時注意：
1雇主是否限制了工人的權利：
3協議是否規定了爭議的解決
4。協議主體是否正確
相關知識：
辭職補償協議降低了工人的經濟補償，這是非法的
具體案例：
2011年8月，李某被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽署了一份兩年的勞動合同。她工作努力，每年都被評為公司的優秀員工，并獲得免費旅行的獎勵。在兩年合同到期之前，人事部經理向李先生征求意見。她說自己30多歲了，希望勞動合同的期限能更長一些。很快，公司推出了一份新的勞動合同，合同期限為5年，職位不變，工資構成仍然是基本工資+績效考核+全勤獎勵，但“基本工資”一項從2000元改為按照北京最低工資標準支付
李先生感到困惑：2013年北京的最低工資是1400元，這實際上減少了他的工資。人事部經理告訴她：“雖然暫時少了一點，但從長遠來看，最低工資標準每年都在提高。公司與您簽訂了五年的勞動合同，不到兩三年，您的基本工資將提高2000元。”
聽起來很合理，但當我想到這一點時，我總是覺得有點不對勁。最后，李拒絕續簽勞動合同。人力資源經理帶來了一份勞動合同終止協議，其中包括“員工單方面拒絕續簽勞動合同，并放棄了所有個人索賠”。她覺得自己確實不愿意續簽合同，于是簽了協議，并在勞動合同的同一天離開了公司。
過了一會兒，聽說在這種情況下她可以要求公司支付經濟補償，李猶豫了一下：“我簽了協議，他們還能給嗎？”她申請權利保護，一心想嘗試。經區總工會勞動爭議調解中心調解后，她獲得4000元經濟補償
分析：
當用人單位終止或終止與勞動者的勞動合同時，法律規定在某些情況下應支付經濟補償金。為此，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；未滿6個月的，給予半個月工資的經濟補償
生物科技公司與李先生簽訂勞動合同終止協議時，未告知員工經濟補償，因為根據《勞動合同法》，勞動合同到期時，用人單位解除固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者在公司續簽勞動合同時不同意續簽的除外，北京市基本工資由2000元改為最低工資標準，2013年最低工資為1400元，大幅降低，屬于用人單位向勞動者支付經濟補償的法律情形。因此，公司與李先生簽訂的勞動合同終止協議部分無效。公司與李先生解除勞動合同有效，但未支付經濟補償的部分無效。因此，生物技術公司應向李先生支付經濟補償
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