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寧波
勞動爭議案件的舉證責任如何規定
然而，由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁訴訟案件中，由于勞動關系的平等性和從屬性，用人單位在提供證據方面具有天然的優勢。因此，為了保護勞動者的利益，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因被辭退而產生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，減少勞動報酬，計算工人的工作年限，新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》第39條也規定：“當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的依據。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位有下列情形之一的，仲裁庭可以要求用人單位提供證據：逾期不提供的，應當承擔不良后果?！?/p>
一般來說，主要是用人單位內部的勞動法規、考勤記錄、工資單、社會保險費賬戶、人事檔案等證據。這些證據由用人單位單方面保存，勞動者一般無法自行證明。因此，法律將舉證責任倒置，由有能力提供evid的單位承擔總之，由于《勞動仲裁》訴訟案件的舉證責任不同于一般案件，建議用人單位做好日常證據收集和保護工作，否則在仲裁和訴訟過程中可能會產生不良后果。例如，如果一名員工因曠工而被解雇，因為該單位沒有考勤記錄，則通常認為該員工正常值勤。如果單位想證明員工拒絕簽署書面勞動合同，必須向員工提交書面通知，要求其簽署合同或員工拒絕簽署合同的證據。
以上是對證據問題的介紹。對于那些有勞動爭議的人來說，處于弱勢地位的勞動者往往由于自身原因無法收集到一些有利的證據。在這種情況下，建議您聯系我們的專業律師。com為您提供法律幫助
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