如果根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，且雙方在達(dá)成《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁協(xié)議》后不愿協(xié)商、協(xié)商不成或履行不成，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有哪些程序

可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

具體程序：，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

（3）當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

（4）對(duì)仲裁裁決不滿意，你可以向人民法院提起訴訟

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

（1）案件受理階段。該階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解，努力促進(jìn)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)準(zhǔn)備仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無(wú)效或者當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)通過召開仲裁會(huì)議作出。一般來(lái)說(shuō)，需要經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協(xié)商爭(zhēng)議事實(shí)，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段的規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)程序是人民法院依照人民法院的程序和規(guī)定審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，勞動(dòng)者維權(quán)的主要法律途徑包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序、勞動(dòng)保障監(jiān)督程序。目前，這兩種程序都有各自的缺點(diǎn)：

A.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決，工人需要在法庭上提供證據(jù)，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動(dòng)者因應(yīng)訴能力弱，權(quán)益往往得不到保障

B.按程序舉報(bào)可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，成本低。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督難以處理和落實(shí)的現(xiàn)象十分突出