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勞動仲裁的舉證期限是多長

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 79人看過

《勞動人事爭議處理規則》第18條規定，如果爭議解決涉及本規則未規定的證據形式、提交證據、交換證據、質證和鑒定等事項，勞動仲裁的舉證期限是多長，第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。本規則未規定仲裁期間的計算方法的，可以參照《民事訴訟證據規則》的有關規定執行，仲裁委員會可以參照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》關于民事訴訟仲裁期間計算的有關規定，第三十三條規定，人民法院應當在送達《受理通知書》和《答辯通知書》的同時，向當事人送達證明通知書。舉證通知書應當載明舉證責任分配的原則和要求，可以向人民法院申請調查取證的情況，人民法院根據案件情況規定的舉證期限，逾期提供證據的法律后果當事人可以協商一致，由人民法院批準舉證期限。人民法院規定舉證期限的，舉證期限不得少于三十日，第三十四條當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料。當事人未在舉證期限內提交證據的，視為放棄舉證權利。人民法院對當事人在舉證期限內提交的證據材料不予組織質證。第三十六條當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限屆滿前提交，但當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，另一方當事人同意質證的除外，在舉證期限內，應當向人民法院申請延長舉證期限，經人民法院許可，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的，可以再次申請延長，仲裁法沒有規定的，由人民法院根據舉證期限決定是否準予延長，適用民事訴訟法的有關規定。仲裁委員會要求承擔舉證責任的一方補充有關證據的，應當在仲裁委員會規定的期限內提供，但不受前款規定的舉證期限的限制。我希望以上信息對你有所幫助。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢