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寧波
勞動爭議中物證的收集
那么，如何更有效地提供證據呢？以下是關于這個問題的一些提示——
I.證明實際勞動關系的證據
在實踐中，沒有簽訂勞動合同，無論是追討拖欠的工資還是被非法解雇，都涉及到如何證明勞動者與單位之間的實際勞動關系。那么，既然沒有簽訂合同，如何證明它呢？
顯然，勞動合同并不是證明彼此之間存在勞動關系的唯一憑證。只要你有以下證據，你也可以向相關部門申訴——
1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和繳納各種社會保險費的記錄
2）工作許可證，用人單位發給勞動者的《服務證明》和其他證明身份的文件
3）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄
4）考勤記錄；其他工作人員的證詞等
客觀地說，上述五種證據只要可用，就可以獨立成立。但是，為了避免影響“單獨證據”的有效性，建議盡可能多地提供相關證據，并相互確認。例如，如果你有其他證據之一和同事的證詞，那么它將更加有力。損害事實存在的證據
所謂損害事實存在的證據，一般來說，是指能夠證明用人單位損害勞動者權益的證據，如扣發工資、拖欠工資、不賠償加班費、不支付保險費等，如何證明這些損害事實確實存在？此時，應考慮提交無薪加班的相關證據和工作開始日期和結束日期的證明；工人名單；勞動者的工作日和到期工資證明、拖欠勞動報酬具體數額的證明等。此外，如果用人單位未及時出具解除勞動合同證明，導致勞動者未能及時領取失業救濟金或遭受其他損失，勞動者還應保存相關清單、文件、，現場調查記錄等
III.“舉證倒置”是什么P>
一般來說，在民事糾紛訴訟中，舉證責任是基于“誰主張，推薦證據”的原則，即提出索賠的一方提供充分的證據證明其索賠的合法性和合理性。如果你不能提供足夠的證據，法律將不支持你的主張。然而，由于勞動爭議案件的特殊性，其舉證責任并沒有完全適用“誰主張、誰提供證據”的原則，因為在很多情況下，勞動者很難獲得充分的證據。因此，在實踐中，雖然是工人提出索賠，但工人不承擔舉證責任。為了避免敗訴的法律后果，雇主必須提供相反的證據，證明工人的索賠無法成立，這就是所謂的“舉證責任倒置”
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