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申請假學位的法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 78人看過

該工人持有假文憑,前往雇主面試,但沒有被發現。然后他與雇主簽訂勞動合同。《勞動合同法》第八條明確規定勞動者有義務向用人單位如實說明與勞動合同直接相關的基本情況。未經如實解釋而簽訂的合同屬于欺詐行為,不能同時獲得賠償

如果因欺詐行為簽訂勞動合同,且員工有過錯,給公司造成損失,公司有權要求員工賠償公司的損失

網友的問題:

1雇主在不追求虛假學歷的情況下獲得收入是否合法?應該全部或部分剝奪

2。雇主在追求虛假學歷時獲得收入是否合法?應該全部或部分剝奪

3。雇主獲得的知識和技能是否合法?它應該被剝奪嗎?如何剝奪?以經濟補償勞動報酬的形式

產生疑問的原因是:后來的知識和收入實際上是在原來的假教育的基礎上獲得的,但這些收益也與他們自己的勞動有關,所以我不知道如何處理他們的收入?獲得的知識和技術更難判斷其合法性和處理

4。如果雇主站出來解釋這個人的雇傭不完全基于學歷證書,那有什么區別呢?

律師的回答:

通過閱讀你的材料并結合中國法律,我會給你一個法律意見:

首先,你的收入是合法的。請放心。沒有剝奪

第二,單位追究的責任無非是你提供虛假學歷證書。只有有權終止勞動合同。沒有其他權利,更不用說扣除你的工資了。

第三,該單位今后不應被剝奪專利技術。沒問題!不能剝奪。由于知識和技術不以真假學歷的認定標準為依據

第四,本單位無需頒發證書。專利技術永遠屬于你或你的單位。你可以放心

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