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寧波
申請假學位的法律后果是什么
該工人持有假文憑，前往雇主面試，但沒有被發現。然后他與雇主簽訂勞動合同。《勞動合同法》第八條明確規定，勞動者有義務向用人單位如實說明與勞動合同直接相關的基本情況。未經如實解釋而簽訂的合同屬于欺詐行為，不能同時獲得賠償
如果因欺詐行為簽訂勞動合同，且員工有過錯，給公司造成損失，公司有權要求員工賠償公司的損失
網友的問題：
1雇主在不追求虛假學歷的情況下獲得收入是否合法？應該全部或部分剝奪
2。雇主在追求虛假學歷時獲得收入是否合法？應該全部或部分剝奪
3。雇主獲得的知識和技能是否合法？它應該被剝奪嗎？如何剝奪？以經濟補償或勞動報酬的形式
產生疑問的原因是：后來的知識和收入實際上是在原來的假教育的基礎上獲得的，但這些收益也與他們自己的勞動有關，所以我不知道如何處理他們的收入？獲得的知識和技術更難判斷其合法性和處理
4。如果雇主站出來解釋這個人的雇傭不完全基于學歷證書，那有什么區別呢？
律師的回答：
通過閱讀你的材料并結合中國法律，我會給你一個法律意見：
首先，你的收入是合法的。請放心。沒有剝奪
第二，單位追究的責任無非是你提供虛假學歷證書。只有有權終止勞動合同。沒有其他權利，更不用說扣除你的工資了。
第三，該單位今后不應被剝奪專利技術。沒問題！不能剝奪。由于知識和技術不以真假學歷的認定標準為依據
第四，本單位無需頒發證書。專利技術永遠屬于你或你的單位。你可以放心
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