（1） 關(guān)于勞動者工作過錯的認(rèn)定，《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。《民法通則》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人因過錯侵犯國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。結(jié)合本案，可以看出，在本案中，勞動者應(yīng)承擔(dān)對雇主的責(zé)任侵權(quán)賠償< / a>雇主< P> < P> < P> < P>當(dāng)用人單位要求勞動者賠償損失時，應(yīng)考慮以下條件：

3。損害與勞動者違法行為之間是否存在因果關(guān)系

4、勞動者是否存在主觀過錯。對此，雇主應(yīng)提供證據(jù)并承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但是，由于勞動關(guān)系的個人依賴性，企業(yè)作為勞動成果的主要受益者，也應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險。一般情況下，勞動者只有在故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下才承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）用人單位損失范圍的確定和賠償。

<《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般來說，勞動者對用人單位經(jīng)濟損失的賠償應(yīng)當(dāng)限于對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

從用人單位的角度來看，用人單位應(yīng)當(dāng)及時確定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)。如果發(fā)生爭議，證據(jù)可以用來支持雇主的合法索賠

從工人的角度來看，造成的經(jīng)濟損失與工人過錯的程度和原因有關(guān)。因此，勞動者需要承擔(dān)相應(yīng)的全部或部分賠償責(zé)任。

其次，用人單位規(guī)章制度規(guī)定的賠償方式原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定。

最后，關(guān)于賠償方式，用人單位與勞動者可以協(xié)商。如果你在工作，你可以同意是一次性補償還是按工資比例按月補償。對于辭職的員工，雇主也可以要求一次性補償或通過仲裁和訴訟解決。如果您對此有任何疑問，可以來盧巴咨詢