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寧波
單位能否解除與乙肝病毒攜帶者的勞動關系？
張：2011年2月，我申請了一家手機配件生產公司的工作。我申請的職位是接線員，月薪3000元。合同簽訂后，該單位按照慣例對新聘員工進行了體檢。結果，我被發現是“乙肝病毒攜帶者”，所以單位要求我離開，因為情況不符合公司的規章制度，所以，公司做的對嗎？答：《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定，用人單位不得以傳染病攜帶者為由拒絕就業。但是，經醫學鑒定，傳染病病原體攜帶者在治愈或者疑似感染前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止的易傳播傳染病的工作。《就業服務與就業管理條例》第十九條和第二款也規定，用人單位招用人員不得將乙肝血清學指標作為體檢標準，國家法律禁止的除外，行政法規和國務院衛生行政部門。P>
那么，哪些工作被禁止攜帶乙肝攜帶者？這還取決于法律、行政法規和國務院衛生行政部門的有關規定?！吨腥A人民共和國食品衛生法》第二十六條規定，食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新的和臨時的食品經營者必須進行健康檢查并獲得健康證書，才能參加工作?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等胃腸道傳染病（包括病原體攜帶者）、活動性肺結核、，化膿性、滲出性皮膚病和其他妨礙食品衛生的疾病，不得參與直接接觸進口食品的工作。
<《化妝品衛生監督條例》第七條規定，直接從事化妝品生產的人員每年必須進行健康檢查，方可從事化妝品生產只有在獲得健康證書后才可使用化妝品。患手癬、指甲癬、手部濕疹、牛皮癬或手部鱗屑、滲出性皮膚病、痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核等傳染病的，不得直接從事化妝品生產活動。此外，其他法律也有相關規定，如《公共場所衛生管理條例》，該條例對在公共場所直接為顧客服務的人員的健康標準做出了相關規定
在這種情況下，張先生從事手機配件的生產，不屬于法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定的禁止乙肝病毒攜帶者的工作。部隊規章制度規定，禁止招募“乙肝攜帶者”是違法的。當然，單位要求解除勞動關系也是違法的，張先生有權繼續履行勞動合同。當然，如果張先生不愿意繼續保持勞動關系并同意離職，單位應向他支付賠償金。標準為：在本單位工作滿一年，支付兩個月工資，不足六個月，支付一個月工資。在本案中，張先生在該單位工作了不到六個月。因此，單位應支付他一個月的工資作為補償
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