勞動部辦公廳已收到《關于處理勞動爭議案件若干政策問題的批復》（勞辦發〔1994〕322號）

河南省勞動廳：

貴辦《關于處理勞動爭議案件若干政策問題的請示》（于老子編〔1994〕7號）。經研究，相關問題回復如下：

I.企業退休人員從事有償工作后，原單位停止并減少發放退休費。隨著中國改革進程的加快，1984年以來，各地根據國務院《關于嚴格執行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國發[1981]164號）精神，制定了相應的地方性法規，放寬了退休人員再就業條件。其目的是支持和發展第三產業，擴大就業機會，落實“有前途的老人”。因此，企業退休人員從事有償工作后，原單位是否停止或減少繳納退休費用，可以按照相應的地方規定執行。停職檢查期間扣發工資和生活費的問題。對違反紀律的員工，企業應當采取停職、停職等方式予以處理。有法律法規的，應當嚴格按照有關法律法規辦理。在沒有法律法規依據的情況下，不得在停工或停工檢查期間扣繳工資和生活費。

III.員工被解聘、免職或解聘后，企業不向其發出通知或出具證明，也不向失業保險部門移交檔案，不符合《企業職工獎懲條例》第二十條、《國有企業違紀解聘職工暫行規定》第四條、《國有企業職工失業保險規定》第二條、第十一條的精神。仲裁委員會應當按照《企業勞動爭議處理條例》第二條第一款的規定受理導致職工不能享受失業保險待遇的勞動爭議。給對方造成的經濟損失由企業賠償

IV.企業強制要求員工繳納風險基金和股份基金不符合國家有關規定和國際公認的參股慣例。國有企業和集體企業必須嚴格執行《企業職工獎懲條例》和《國有企業違紀解聘職工暫行規定》。退市、辭退是企業對違反勞動紀律的職工采取的行政處理形式。員工未支付風險基金或股份基金不屬于違反勞動紀律的行為，城市集體所有制企業招收農民合同工是否可以參照《全民所有制企業招收農民合同工規定》執行，由當地省級人民政府按照第三十四條的精神確定在本規定中

勞動和社會保障部辦公廳已收到浙江省勞動和社會保障廳《關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的批復》安全保障：

貴部門移交的《關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的請示》（中資勞動工資[2001]231號）。經過研究，答復如下：《違反勞動合同法賠償辦法》（勞發[1995]233號）第3條第1款“應支付給勞動者的工資收入”是指因用人單位違反國家法律法規或經勞動者同意，勞動者無法提供正常勞動而損失的工資收入勞動合同

勞動部辦公廳已收到關于執行勞發[1994]481號、勞發[1995]223號文件有關規定的請示回復。河南省勞動廳勞辦發[1996]186號：

關于貫徹落實勞辦發[1994]481號、勞辦發[1995]223號文件（豫辦發[1996]13號）有關規定的請示。答復如下：

在履行勞動合同過程中如果用人單位先扣發勞動者工資，擅自解除勞動合同，應當按照相應規定給予勞動者補償或補償。用人單位扣發勞動者工資的，除按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發[1994]481號）第三條的規定，在規定期限內足額支付勞動者工資外，額外支付相當于工人工資25%的經濟補償；此外，根據《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》（勞辦發〔1994〕532號）第六條的規定，勞動行政部門可以責令用人單位支付相當于勞動者工資總額1至5倍的賠償金和經濟補償金。用人單位違反規定或者勞動合同約定，擅自解除勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，違反《勞動法》勞動合同有關規定的，除依法全額支付應支付給勞動者的工資收入外，還應依照《勞動法》勞動合同有關規定賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）第二條、第三條的規定予以處罰，勞工部辦公廳將于1996年9月11日支付工資收入25%的額外補償費