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勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)與分類

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 528人看過

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為以下幾類:

個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指三人以上,有共同原因的勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容,可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;因解雇、除名和解雇員工、辭職和自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。根據(jù)當(dāng)事人的國籍不同,可以分為國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括中國在國外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與派駐機(jī)構(gòu)的中國人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,以及外商投資企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象,可分為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等a>勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

⑴ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)關(guān)系雙方,一方是工人,另一方是雇主。勞動(dòng)者主要是指與中國企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,以及與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位是指在中國境內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他單位。不具有勞動(dòng)主體法律關(guān)系的人之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間沒有發(fā)生爭(zhēng)議,即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題,也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如,勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者之間的糾紛、勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致的用人單位之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間在勞動(dòng)行政過程中的糾紛,勞動(dòng)者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),是因勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。如果勞動(dòng)者和用人單位之間的爭(zhēng)議不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等

⑶ 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾或?qū)剐悦?/P>

二者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般來說,勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對(duì)抗性的矛盾,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響

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張含秋

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北京盈科(上海)律師事務(wù)所

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英國杜倫大學(xué)法學(xué)碩士,曾擔(dān)任中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司專職律師,主辦交通事故類案件,從事律師工作五年,具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)

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