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寧波
勞動爭議的范圍
勞動爭議勞動爭議的范圍
根據《中國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的范圍為：
（一）因確認勞動關系引起的爭議
（二）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
相關知識：
勞動人事爭議
（一）企業之間、個體經濟組織之間、私營非企業單位與勞動者之間、機關、事業單位之間，已建立勞動關系的社會組織和勞動者，因勞動關系的確認、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、醫療費用等勞動報酬糾紛，經濟補償或工傷補償
（2）《公務員法》實施機關與聘任制公務員因履行勞動合同發生的爭議，（三）事業單位與其因解除人事關系、履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間的糾紛；（四）社會團體與其工作人員之間的糾紛因解除人事關系和履行勞動合同而建立人事關系的
（5）軍隊文職人員用人單位與文職人員在勞動用工制度下履行勞動合同發生的爭議
（6）勞動人事爭議處理機構處理的其他爭議法律法規規定的仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）
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