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寧波
什么是勞動爭議
勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動者和用人單位在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，因勞動權利和勞動義務關系而發(fā)生的勞動法律關系糾紛。國家機關、企事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者建立勞動關系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。然而，由于各種原因，雙方之間的爭端也不可避免。勞動爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動關系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權益，不利于社會穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發(fā)生。糾正已經發(fā)生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關系雙方在實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務過程中發(fā)生的爭議。
用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。因訂立、履行，勞動合同的變更、解除和終止
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第一條勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議：，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的爭議；（三）因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費
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