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寧波
什么是勞動爭議
勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動者和用人單位在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，因勞動權利和勞動義務關系而發生的勞動法律關系糾紛。國家機關、企事業單位、社會團體等用人單位與勞動者建立勞動關系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。然而，由于各種原因，雙方之間的爭端也不可避免。勞動爭議的發生不僅使正常的勞動關系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權益，不利于社會穩定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發生。糾正已經發生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關系雙方在實現勞動權利和履行勞動義務過程中發生的爭議。
用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議。因訂立、履行，勞動合同的變更、解除和終止
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第一條勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議：，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（三）因追繳養老金、醫療費、醫療費等發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費
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