工傷索賠的常規程序根據《工傷保險條例》和其他法律法規的規定，工傷雇員和雇主之間存在工傷糾紛。為獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，工傷認定的前提必須是雙方存在勞動關系；工傷認定后，還需要申請勞動能力鑒定，最終員工可以申請勞動仲裁，并要求用人單位承擔工傷保險金。申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（一）《工傷認定申請表》

（二）與用人單位的勞動關系證明材料（包括事實勞動關系）

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應包括員工的時間、地點、原因、受傷程度和其他基本信息

第一步，即工傷鑒定程序，自工傷之日起，一般性骨折發生在工傷事故發生后3個月左右，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。；單位未按規定提出工傷認定的，員工必須在一年內申請工傷認定（假設員工在工傷發生五個月后申請工傷認定）。2.勞動者提交工傷認定申請后，如果勞工部接受申請并在60天內做出工傷認定結論，勞工部可以依法決定是否受理

第二步是工傷受理行政訴訟程序（可能需要6個月。如果被送回重審，可能需要另外6個月）

1如果工人不滿意勞動部門不接受工傷認定，可以在60日內提起行政復議，也可以在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，請求法院作出勞動部門受理其工傷認定申請的判決。假設我們將在一個月后直接向行政法院提起訴訟。第一審行政訴訟的審理期限為三個月。3.當事人一方不服第一審判決的，可以在十五日內提起上訴。第二審行政訴訟的審理期為兩個月

第二審的判決結果可以支持員工的索賠（即勞動部門受理工傷認定的判決）；在工人的工傷權利保護程序結束時，也可以決定駁回雇員的索賠。此外，第二審結果可以發回第一審法院重新審理。如果你對初審法院的再審判決不滿意，你也可以上訴。這樣，程序將有一個周期，時間可能會增加6個月。我們假設二審判決結果為責令勞動部門受理工傷認定申請，則案件進入勞動行政部門的工傷認定程序第三步，工傷認定程序（可能需要一個月）

在勞動部門接受工傷認定后，如果單位提出異議并認為與勞動者沒有勞動關系，且勞動者在實踐中無法提供有效證據證明雙方存在勞動關系，勞動部門經常要求勞動者提交勞動仲裁，仲裁機構確認雙方存在勞動關系后，恢復工傷認定程序。確認勞動關系糾紛屬于勞動爭議，應先進行勞動仲裁。因此，本案將進入確認勞動關系的仲裁程序第4步：確認勞動關系的仲裁程序（可能需要3個月）

勞動者申請仲裁后，仲裁機構應在60天內作出仲裁裁決，勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是，如果拒絕接受裁決，任何一方都可以向法院提起訴訟。因此，本案進入了確認勞動關系的訴訟程序。

第五步是確認勞動關系的訴訟程序（可能需要10個月。如果二審發回重審，可能需要10個月以上）

第二審的判決結果可能是雙方之間存在勞動關系，也可能是雙方之間不存在勞動關系。此外，第二審也可能被發回重審。如果你對重審結果不滿意，你可以上訴。此時，程序中有一個小周期，時間可能會增加10個月以上。如果法院認定其不構成勞動關系，工人的工傷權利保護程序將終止（除非提出投訴）。我們假設勞動者勝訴，即判決確認雙方存在勞動關系。根據該判決，勞動者可以要求勞動部門恢復工傷認定程序。案件再次進入恢復工傷認定程序

第6步：恢復工傷認定程序（可能需要兩個月）

勞動部門恢復工傷認定后，根據雙方提供的證據和核實的情況，可以在60天內做出工傷認定結論。工傷認定的結論可以是：收到工傷認定結論后，認定為工傷或不構成工傷

，當事人對裁定結論不服的，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟（注：行政復議是提起行政訴訟的前置程序）。因此，本案可以進入行政復議程序。

第七步：工傷認定行政復議程序（可能需要三個月）

工傷認定行政復議機關應當自收到申請之日起兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定之日起十五日內向人民法院起訴。因此案件可再次進入行政訴訟

第8步：工傷認定行政訴訟程序（可能需要6個月。如果勞工部被命令重新認定，將有一個程序周期，可能會增加10個月以上）

1如果申請人對行政復議結果不滿意，可以自收到復議決定之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟，要求人民法院作出撤銷復議結論或者工傷認定結論的判決，或者判決勞動行政部門作出新的工傷認定結論。一審的審判期為三個月。注意，根據法律規定，法院不能直接判斷是否構成工傷，只能維持復議決定和工傷認定結論，或者撤銷復議決定和工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。二、當事人一方不服第一審判決的，可以在十五日內上訴。第二審的審理期限為兩個月

第二審的判決結果可能有三種情況：一是維持對工傷結論的認定；第二，堅持這不是工傷的結論；第三，取消結論