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【案例】未支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 190人看過(guò)

依法足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師認(rèn)為用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下列情形：

1。雇主支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雇主扣留工人的工資。雇主拖欠工人的工資。用人單位未依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。在這種情況下，工人可以通過(guò)兩種方式維護(hù)自己的權(quán)益；同時(shí)，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（1）通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位① 未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；② 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；③ 安排加班而不支付加班費(fèi)；④ 勞動(dòng)合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。

（2）通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)的規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)或拖欠勞動(dòng)者工資，且

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