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寧波
勞動爭議的證據范圍是什么
舉證責任是指當事人有責任提供證據，證明其主張所依據的事實，或者反駁對方主張所依據的事實。如果沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張，承擔舉證責任的當事人應當承擔不利后果。
法律咨詢：
您好，《工傷保險條例》第19條規定，如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第13條規定，用人單位因解除、摘牌、解聘、終止勞動合同等決定發生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等
勞動者通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護合法權益時，需要提供證據證明自己的主張或案件事實，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定。如果工人未能提供相關證據，其權益可能會受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：
（1）來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書、職業病診斷鑒定，向勞動和社會保障行政部門發送的報告材料的郵局回執
（2）勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調查結果的通知等
（3）雇主提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或與用人單位實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據、用人單位解除或終止勞動關系的通知、考勤記錄等，如專業中介機構的收費文件
相關法律知識：
第一，勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
2勞動合同履行地和用人單位所在地的法院管轄。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
訴訟階段勞動爭議案件的管轄不一定與勞動仲裁的管轄有關。，勞動仲裁機構所在地法院不是訴訟階段的管轄法院
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