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寧波
哪些情況被視為工傷？
如果在48小時內發生工傷或死亡，則該工傷或死亡被視為在48小時內發生。在搶險救災等維護國家和社會公共利益的活動中受傷
3。曾在軍隊服役并因戰爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且根據《工傷保險條例》第14條規定，舊傷在到達雇主后復發，有七種法律情況應被認定為工傷：
1。在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的人員
2。在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責而造成的意外傷害，如暴力
4。患職業病
5。外出工作時，他因工作受傷或在事故中下落不明。在上下班途中，他因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故受傷。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
您在工傷認定中享受哪些待遇
員工享受工傷待遇，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的登記費、住院費、醫療費、醫藥費、醫療差旅費應當全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，應按照當地出差食品補貼標準的2/3向其支付住院食品補貼。經批準轉崗治療的，按本企業職工出差標準報銷交通、住宿費。
住院期間工資：職工因工傷需要停止工作治療的，執行工傷醫療期。工傷職工應當在工傷醫療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工在受傷前12個月內的平均工資收入
符合工傷認定條件的勞動者依法認定為工傷。如果單位在身份查驗時不配合，工人可以通過法律保護自己的權利。如果您對上述介紹還有其他問題，請到盧巴咨詢法律
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