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用人單位的規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 81人看過

根據(jù)《勞動爭議案件適用法解釋》第19條，用人單位的規(guī)章制度是否可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)：用人單位根據(jù)《勞動合同法》第4條通過民主程序制定的規(guī)章制度不違反國家法律，行政法規(guī)和政策，并已向工人宣傳，它可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

相關(guān)知識：

用人單位規(guī)章制度

用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動過程和實(shí)施勞動管理而制定的規(guī)章制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。根據(jù)勞動部1997年11月發(fā)布的《勞動部關(guān)于實(shí)施新設(shè)用人單位勞動規(guī)章制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間休假、，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的一致性、獎懲的結(jié)合性，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則，他們將受到法律的懲罰。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位直接影響勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。”p>

以上是小編信息的總結(jié)。我相信在閱讀了小編的介紹后，你可以理解雇主規(guī)章制度的相關(guān)法律知識。如果您對上述介紹有其他疑問，或者實(shí)際情況比較復(fù)雜，歡迎您到本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢，或者到本網(wǎng)站尋找律師，為您提供更全面的服務(wù)

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