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寧波
補假表會過期嗎
公司回復，“我們批準您的辭職，但您的辭職太突然了，我們沒有時間安排您的補假。因此，要么您用完了補假表，要么補假表太遲將自動失效。我們還沒有聽說過補假表和經濟補償。”林小姐也不滿意這個回復：“補假表是我在過去兩個月內三次放棄兩天的周末，在單位加班，能自動作廢嗎？”如果與公司協商不成功，林小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，最終勝訴
這是員工使用[加班費]>>引起的糾紛。本案爭議的焦點是補假表是否可以作廢。綜上所述，補假表不能作廢。
首先，《勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。。林女士在試用期內辭職須經公司批準。其次，林小姐在公司工作時，公司安排林小姐在休息日工作。應安排林小姐休補假或支付加班工資。《勞動法》第44條規定：“勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動者日工資標準或者小時工資標準的200%支付工資。”所謂的補休表就是證明沒有安排補休。現在，當公司沒有安排補假時，林小姐建議按照《勞動法》的規定終止勞動關系，公司必須按照規定支付加班工資。
當然，公司也可以就此與林小姐協商。如果林小姐愿意先使用補假表，然后終止勞動關系，公司可能不會支付加班費，但除安排林小姐的補假外，還應額外支付她三天的工資。此外，在勞動關系存續期間，本單位應承擔的其他義務在這三天內不得中斷
在現實生活中，除林小姐外，許多員工因合同到期或用人單位單方面解除勞動合同而中斷了勞動關系，導致“來不及使用”的現象，補假表就在他們手中。事實上，無論是何種原因導致勞動關系終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，且不能安排補假，則按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。換句話說，員工的補假表不會“過期”，也不會因為勞動關系的解除或終止而注銷
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