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沒有關(guān)于員工職位調(diào)動的討論,公司已經(jīng)提起訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 102人看過

    在動員職工方面不能有最終決定權(quán),勞動合同也不能排除勞動者的選擇權(quán)和協(xié)商權(quán)。我市一家陶瓷公司在未與員工達(dá)成一致意見的情況下將其轉(zhuǎn)移到其他部門,員工提起訴訟,敗訴

    他原來是佛山陶瓷有限公司的新××員工。2008年1月1日,他與該公司簽訂了勞動合同,合同期限為2009年3月31日。當(dāng)時(shí),合同規(guī)定原告(他)在生產(chǎn)部門從事生產(chǎn)性工作,被告(公司)可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,于2009年4月至7月調(diào)整其崗位和薪酬。合同期滿后,被告(公司)被暫停工資,直至7月12日收到員工工作調(diào)整表,他被調(diào)到了財(cái)務(wù)部。因不滿公司行為,他于同月辭職,于7月22日向南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交仲裁,并于2009年9月向南海法院提起上訴。請求命令終止雙方的勞動關(guān)系;被告在未簽訂勞動合同的情況下支付了15170元雙倍工資11個(gè)月,以及9350元非法終止勞動關(guān)系的賠償金

    最近,南海法院裁定,2009年3月31日勞動合同期滿后,原告和被告協(xié)商了一個(gè)月,但未能續(xù)簽書面勞動合同。可以確定,雙方自2009年5月1日起已形成事實(shí)勞動關(guān)系,事實(shí)勞動關(guān)系是之前勞動合同關(guān)系的延續(xù)。被告以取消鍍金車間為由,簽發(fā)了移交令,將原告移交給財(cái)務(wù)部;雖然原告和被告在勞動合同中約定,由于生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)的需要,可以轉(zhuǎn)讓,但法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》第三十五條的規(guī)定,勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。原告和被告的協(xié)議排除了工人的選擇權(quán)和談判權(quán),這是一項(xiàng)無效條款。被告在未與原告達(dá)成一致意見的情況下將原告轉(zhuǎn)移到其他部門,這是單方面改變工作條件。終審判決:被告于2009年5月至7月向原告支付雙倍工資差額3890元,并向原告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3105元

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李先鵬律師,山東春水律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會會員,畢業(yè)于高等法律院校,具有深厚扎實(shí)的法律知識和優(yōu)良的法律素養(yǎng),在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn),以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨,實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難,贏得廣大客戶一致好評。電話:18206483063。

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