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寧波
如何處理不簽訂無固定期限合同、不工作的企業
被投訴人：一家研究所的事實和過程
自1979年以來，投訴人一直在被投訴人的工廠從事臨時工作。1996年10月，被申請人試用了雇傭合同制度。根據雙向選擇和優先就業的原則，被申請人宣布申訴人是一名雇員，多次口頭征求申訴人的意見，并通知他就任。申訴人要求在同意工作之前與被申訴人簽訂無固定期限勞動合同。由于被申請人不同意簽訂勞動合同，申訴人不同意工作。因此，被告于1996年12月20日書面通知申訴人終止勞動關系。申訴人拒絕接受，并向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求簽訂無限期勞動合同并支付工資。
分析和評論：
被告1996年10月的勞動合同制度應根據《勞動法》認真執行。由于投訴人已被通知工作并續簽勞動關系，應與投訴人簽訂勞動合同，根據投訴人的要求與投訴人簽訂無固定期限勞動合同，并為投訴人繳納社會保險費。然而，投訴人沒有工作，理由是他沒有簽訂勞動合同，并且還應該對勞動爭議承擔一定責任。
處理：根據相關法律。
（1）被告與申訴人陳芳簽訂了無固定期限勞動合同，明確雙方的勞動權利和義務。
（2）被告執照的現行規定為申訴人繳納社會保險費。
（3）（4）本案仲裁費為600元，200元由申訴人承擔，400元由被告承擔
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