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解決勞動爭議可以采用哪些程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 93人看過

    Q:解決勞動爭議可以采用哪些程序?答:當工人和雇主之間發生勞動爭議時,可以通過以下程序解決:● 雙方可以協商解決。協商應在雙方自愿的基礎上進行。● 協調程序。不愿協商或者協商不成的,雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。● 仲裁程序。農民工和用人單位可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。● 法庭程序。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。當用人單位或非法職業中介機構侵犯勞動者合法權益時,勞動者可以向勞動保障監督機構舉報、投訴。勞動者認為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以申請行政復議或者提起行政訴訟

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萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今,執業于廣東邦昊律師事務所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務所公司證券組工作,主要執業領域為證券(境內上市)、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。

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