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口頭協(xié)議可以作為勞動(dòng)爭議的證據(jù)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 124人看過

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。在實(shí)踐中，如果雇主和工人通過口頭協(xié)議終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒有真正終止，工人就很難就終止合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方于2006年4月10日簽署了勞動(dòng)合同。張的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月6000元。2009年11月，張停止了工作。他說，停職的原因是公司相關(guān)負(fù)責(zé)人與他交談，要求降低工資標(biāo)準(zhǔn)。他不同意。公司隨后要求張?jiān)诮邮軓埞芾淼墓ぷ黜?xiàng)目后終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為，由于公司提出解除勞動(dòng)合同，他申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元

，公司據(jù)此辯稱張某本人辭職，公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于停工原因，雙方各執(zhí)一詞。張說，由于公司以他不同意減薪為由終止了勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為張本人已經(jīng)辭職。雙方提供了辭職交接清單作為證據(jù)。移交清單只記錄了張?jiān)诠镜耐素浐团嘤?xùn)，沒有勞動(dòng)合同終止的記錄。截至庭審結(jié)束，雙方尚未辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)

經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。盡管張某聲稱被公司解雇，但他未能向仲裁委員會提供公司出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。同時(shí)，作為用人單位，張某辭職時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，要求其提交書面申請。如果張某自愿辭職，公司可以按照企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行管理。該公司的索賠單靠法庭審理是無法證明的。綜上所述，在雙方未能提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系終止之前，以及在依法辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)之前，仲裁委員會確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，并駁回了張的經(jīng)濟(jì)賠償請求。

仲裁員提醒，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞資雙方經(jīng)常為了方便而口頭提出終止勞動(dòng)合同，但很難確認(rèn)合同是否已終止。用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定出示書面證明。如果工人辭職，雇主有權(quán)要求他提交書面申請。如果員工自愿離職，可以按照企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)處理

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