據報道，剛開始工作的本科、大專、中專和職業學校畢業生不時陷入勞資糾紛，而且有上升趨勢。為此，專家提醒求職者要注意勞動法，即使是在發生糾紛的情況下。

以下是求職者應該熟悉的一些勞動法內容：

1大學生不能簽訂勞動合同。大學生不具備勞動者主體資格和勞動者身份。因此，你不能與雇主簽訂勞動合同。如果為該單元提供付費服務。你可以在協商一致的基礎上與對方簽訂實習協議，并明確規定保護自己權益的權利和義務。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關系的同時訂立，即雇傭關系；第二，應當在勞動關系成立后一個月內，即就業后訂立；第三，它是在勞動關系建立之前，即在就業之前締結的。這位先生同意口頭承諾不起作用，工資、獎金和福利的“關鍵”必須寫在合同中。如果學歷和簡歷不實，合同無效。向雇主遞交簡歷時，簡歷內容必須真實。因為一旦雇主發現你的簡歷有“水”。他們有權隨時終止勞動合同。而且不需要支付經濟補償或補償。雖然不影響你的工資，但如果你給雇主造成損失，雇主也有權要求賠償損失。所以，不要為了讓你的簡歷好看而編造實習機會、獎學金和獎項，也不要給自己整個學生會主席的頭銜。在向雇主介紹自己的情況時，他們有權“不予評論”。這也是你了解雇主真實情況的一項重要權利。當然，這也是非常必要的，但是我們應該注意方法和手段，并熟練地處理它們。非全日制就業是指平均每天工作時間不超過四小時，平均每周工作時間不超過24小時的就業形式。例如，一些單位有清潔人員和電梯工人等兼職工作。記住，這與你在學校的兼職工作完全不同。合同簽訂時間。自為雇主工作之日起建立勞動關系，或自工作之日起1個月內簽訂書面合同。否則，從第二個月起支付雙倍工資。一年未簽訂勞動合同的，勞動者有權從第二年起要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。大學生不再擔心雇主不會與他們簽訂合同。試用期的長短。以某項工作任務為期限的勞動合同，或勞動合同的期限少于三個月。試用期無法商定。三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。簽署合同時，你必須睜大眼睛a> 試用期內的工資不得低于同一職位最低工資或合同約定工資的80%。不得低于當地最低工資標準。雇主不能再免費試用了。你基本上可以在沒有家庭幫助的情況下養活自己。試用期不能追加資金或單方面延長。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，用人單位不得因大學生“表現不佳”而單方面延長試用期。雇主“試用期后解雇”的一廂情愿完全失敗了。勞動合同受工作場所范圍的限制。在合同期內，用人單位不得以工作需要為由任意將您分配到國外分公司，或以出差名義將您長期派往國外城市工作，使您遭受牛郎織女相思之苦。雇主必須為雇員繳納社會保險。如果雇主在招聘時告訴你是否去保險需要領導的批準或協商?；蛘吒鶕愕墓ぷ鞅憩F，你可以毫不猶豫地轉身離開。勞動者在試用期內終止合同的，應當提前3天通知單位。口頭通知無需書面通知即可。用人單位在試用期內辭退勞動者，不僅應當合法，而且應當說明理由。除非證明不符合錄用條件，否則不得無故解雇。如果你在試用期內辭職，你不需要向單位支付任何費用。你可以提前三天通知對方，巧妙地說再見