公司的搬遷能否直接解散員工?根據《勞動合同法》第四十條第(三)款“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”的規定,公司搬遷超出勞動合同約定的工作場所范圍的,用人單位應當與勞動者協商。如果愿意在新地點工作,應簽署《勞動合同變更協議》,繼續在新地點履行合同;如果雇主不愿意去,雇主應提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資終止合同,并根據《勞動合同法》第46(3)條和第47條的規定,根據員工的工作年限,每年支付一個月的工資經濟補償,如果公司的法定員工不能被解雇,公司只能解雇法定員工,則公司的法定員工可以被解雇。如果不能解雇公司的法律人員,可以解雇公司的法律人員
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