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公司搬遷時,員工是否可以直接被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 85人看過

公司的搬遷能否直接解散員工?合同法》第四十條第(三)款“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”的規定,公司搬遷超出勞動合同約定的工作場所范圍的,用人單位應當與勞動者協商。如果愿意在新地點工作,應簽署《勞動合同變更協議》,繼續在新地點履行合同;如果雇主不愿意去,雇主應提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資終止合同,并根據《勞動合同法》第46(3)條和第47條的規定,根據員工的工作年限,每年支付一個月的工資經濟補償,如果公司的法定員工不能被解雇,公司只能解雇法定員工,則公司的法定員工可以被解雇。如果不能解雇公司的法律人員,可以解雇公司的法律人員

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吳先軍律師,現為浙江援手律師事務所專職律師,中華律師協會會員,杭州市律師協會會員。擁有法律實務和律師的工作經歷,在合同糾紛、債權債務糾紛、工程款糾紛、勞務糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰經驗,培養了認真嚴謹的工作作風,能夠準確把握客戶需求,系統識別法律風險,靈活設計交易模式,合理控制法律風險,辦理民商案件在法律允許的范圍內使當事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風,周到的服務意識,贏得了當事人的信任與肯定。

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