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寧波
裁員的法律程序，以及公司應該為裁員支付什么補償
《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，在聽取工會或職工意見后，經向勞動行政部門報告，可以減少裁員計劃。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關判定裁員決定是否合法的重要依據。公司應該為裁員支付什么樣的補償。經濟保障：雇主應向工人提供經濟補償。經濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，應當依法計算。例如，商業調度員的服務年限應連續計算。當然，雇主也可以根據工人的能力給予他們更高的補償標準。2、失業保險救濟：工人失業后，他們可以通過勞動手冊、我填寫的失業登記表和戶口所在社區的勞動保障辦公室登記失業。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續簽手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務；參加職業培訓，滿足現場需求，按規定減少培訓費用；根據需要享受各種就業支持政策和其他權利。再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，其經營狀況有所改善，并在六個月內重新開始招工的，應當在法定工作年齡內有本人在本市的永久居留權，并因非自愿而中斷就業
根據上述規定，我會理清裁員的法律程序，以及裁員應該支付什么樣的補償。可見，就業前已繳納一年失業保險費，并已辦理失業登記和求職登記手續的，可以到區、縣職業介紹所失業保險申請窗口申請失業保險待遇，并優先安排下崗職工就業。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務
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