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寧波
企業(yè)能否因經(jīng)濟衰退而裁員
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在經(jīng)濟衰退的基礎上解雇員工，但有下列情形之一的，需要到勞動部門備案并支付一定的經(jīng)濟補償金
第41條：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁員計劃：（1）根據(jù)破產法的規(guī)定可以裁員；（2）生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調整（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優(yōu)先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
以上知識就是對“企業(yè)能否因經(jīng)濟衰退而裁員”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在經(jīng)濟衰退的基礎上裁員，但需要到勞動部門備案并支付一定的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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