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寧波
企業能否因經濟衰退而裁員
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-07
·
124人看過
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在經濟衰退的基礎上解雇員工，但有下列情形之一的，需要到勞動部門備案并支付一定的經濟補償金
第41條：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁員計劃：（1）根據破產法的規定可以裁員；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或經營模式調整（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，在同等條件下優先考慮被裁減人員
以上知識就是對“企業能否因經濟衰退而裁員”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在經濟衰退的基礎上裁員，但需要到勞動部門備案并支付一定的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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