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寧波
裁員的補償標準是什么
裁員的補償標準是什么？《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第四十七條規定，按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。
根據《中華人民共和國勞動法實施意見》和勞動部發布的若干問題，工資一般包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間工資和特殊情況下支付的工資但是，工人的下列勞動收入不屬于工資范圍：
1。單位支付給職工的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、計劃生育補助等
2，勞動保護，如用人單位支付給職工的工作服、解毒劑、冷飲等
3。各種勞動報酬和其他未按規定列入工資總額的勞動收入，如創造性發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費、，等
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付給勞動者的全部勞動報酬，不包括下列減薪：
1。國家法律法規明確規定的
2。依法簽訂的勞動合同有明確規定。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定。企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準。因員工事假等原因，相應降低工資
裁員的補償標準是什么？企業在經濟上可以裁員，但在裁員時，應該安撫員工，給予足夠的補償。如果你對裁員的補償標準有很大的疑問，你無法處理，你想為自己的權益而戰，你可以向魯巴的律師咨詢。com
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