被公司解雇一年以上，應(yīng)支付多少賠償金？

應(yīng)該支付賠償還是應(yīng)該支付賠償可分為以下四種情況：

1。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)合法理由、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者未履行法定程序，且勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，解除勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)工作年度支付2個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作年度一個(gè)月的工資。符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；然而，這要求雇主提供證據(jù)并書(shū)面通知工人終止勞動(dòng)關(guān)系

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施>規(guī)定了更明確的不同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。它規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同約定，拖欠工資、拒絕支付加班工資的；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)額外支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)重癥患者和不治之癥患者的醫(yī)療補(bǔ)貼增幅不低于100%，對(duì)重癥患者的醫(yī)療補(bǔ)貼增幅不低于100%

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)賠償金的支付沒(méi)有12個(gè)月的期限

以上就是相關(guān)答案。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是根據(jù)雇員通常的工資支付的。如果員工表現(xiàn)好，工資高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就會(huì)更多，老員工也會(huì)得到更多的錢(qián)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com