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寧波
公司被政府拆毀后解雇員工是否違法
公司被政府拆遷后裁員是否違法根據相關法律法規，因政府建設房屋拆遷而裁員是不允許的，因此是違法的，裁員補償標準
當公司解散并終止勞動合同時，由于我們不了解相關法律法規，因此對如何計算經濟補償存在困惑。根據《勞動合同法》，本法施行前存在的勞動合同，在本法施行后終止的，按照規定需要支付經濟補償的，應當分段計算經濟補償。有人認為，因公司解散而終止勞動合同是否應當給予賠償，與新舊法律不符。1995年實施的《勞動法》沒有規定在這種情況下雇主必須支付經濟補償。根據《勞動合同法》第97條分段計算經濟補償的原則，2008年前《勞動法》沒有相關規定，用人單位無需支付經濟補償。但這種觀點并不正確。《勞動合同法》第九十七條經濟補償款分段計算的原意是：“本法施行前，用人單位按照當時的有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準”
是否因下列原因導致勞動合同終止：《勞動法》沒有明確規定公司解散應當給予經濟補償，但2005年頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對這種情況作了明確規定。《條例》規定，用人單位解散也是勞動合同終止的情形之一。用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年給予勞動者一個月的工資收入經濟補償。因此，根據上述規定，如果公司解散并應向工人支付經濟補償，2008年之前的補償應包括在內。
可以看出，雇主在這種情況下裁員是非法的，需要按照相關規定向工人支付經濟補償。如果雇主沒有相關補償，那么工人可以從法律武器中受益，以維護他們的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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