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寧波
公司被政府拆毀后解雇員工是否違法
公司被政府拆遷后裁員是否違法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因政府建設(shè)房屋拆遷而裁員是不允許的，因此是違法的，裁員補償標準
當公司解散并終止勞動合同時，由于我們不了解相關(guān)法律法規(guī)，因此對如何計算經(jīng)濟補償存在困惑。根據(jù)《勞動合同法》，本法施行前存在的勞動合同，在本法施行后終止的，按照規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當分段計算經(jīng)濟補償。有人認為，因公司解散而終止勞動合同是否應(yīng)當給予賠償，與新舊法律不符。1995年實施的《勞動法》沒有規(guī)定在這種情況下雇主必須支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第97條分段計算經(jīng)濟補償?shù)脑瓌t，2008年前《勞動法》沒有相關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。但這種觀點并不正確。《勞動合同法》第九十七條經(jīng)濟補償款分段計算的原意是：“本法施行前，用人單位按照當時的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援敃r的有關(guān)規(guī)定為準”
是否因下列原因?qū)е聞趧雍贤K止：《勞動法》沒有明確規(guī)定公司解散應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，但2005年頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對這種情況作了明確規(guī)定。《條例》規(guī)定，用人單位解散也是勞動合同終止的情形之一。用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年給予勞動者一個月的工資收入經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司解散并應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償，2008年之前的補償應(yīng)包括在內(nèi)。
可以看出，雇主在這種情況下裁員是非法的，需要按照相關(guān)規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償。如果雇主沒有相關(guān)補償，那么工人可以從法律武器中受益，以維護他們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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