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寧波
在什么情況下工會會賠償被解雇的工人
根據勞動合同法>，工會在什么情況下對解雇員工給予補償，如果員工在下列情況下被解雇，用人單位應當支付經濟補償金：
（一）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法解除勞動者的勞動合同。
（二）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同
（3）用人單位依法被宣告破產或者被吊銷營業執照時辭退勞動者的，（四）用人單位決定提前解除勞動合同的，予以辭退。
辭退補償金的支付標準。
（一）總則
根據《勞動合同法》的規定，解雇補償金根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的辭退補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，如果雇主未提前30天書面通知雇員，即終止勞動合同，雇主應向雇員支付一個月的工資作為補償雇員的通知：
雇員生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，在法定情況下，勞動者被辭退而不支付補償金的，用人單位在任何情況下都不需要支付辭退勞動者的補償金。員工有下列情形之一的，可以不支付辭退補償金予以辭退：
1。經證明，他在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的
4。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
6。依法追究刑事責任
（p）原勞動合同期滿后，用人單位因病不能以書面形式支付勞動者工資的，或者因下列原因不能以書面形式支付勞動者工資的：，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人不能通過協商變更勞動合同
我們需要知道的是，用人單位在辭退員工時無需賠償勞動報酬。如果勞動者需要用人單位支付勞動報酬，可以查閱相關法律規定或咨詢相關律師，了解自己的情況是否符合支付勞動報酬的補償條件，以避免增加不必要的勞動爭議。以上內容由luba整理。com
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