如果員工可以提前辭職，則無法將辭職信息寫入公司

1，合同到期自動終止，勞動關(guān)系可以不經(jīng)通知直接終止

2，如果公司對你好，你也可以提前一個月通知。這是你的自由

辭職是工人的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同，不承擔法律責任。但建議書面通知用人單位辦理相應的離職手續(xù)和交接手續(xù)，以免給公司造成不必要的損失，并承擔賠償責任

實習合同與勞動合同有什么區(qū)別

實習協(xié)議（實習不簽合同）。實習是指學生在校期間在本單位特定崗位上參與實際工作的過程。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。如果你簽了勞動合同，你就是該單位的正式員工。

實習合同和勞動合同的區(qū)別在于：

<1。法律性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整范圍；勞動合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法調(diào)整的范圍。合同主體的要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞動合同對該主題沒有特殊要求。合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位成員；勞動合同主體之間不存在這種從屬關(guān)系。合同的內(nèi)容不同。用人單位是勞動合同當事人之一，應當按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中沒有這方面的規(guī)定。確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數(shù)量、質(zhì)量和國家有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配原則；勞動合同中的勞動價格按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者在進入用人單位時，應當承擔一定的工作，遵守用人單位的內(nèi)部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位應當根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付勞動報酬，并按照有關(guān)法律和雙方約定提供各種勞動條件，確保勞動者享有本單位職工的各項權(quán)利和福利。

實習合同不同。一般指學校與用人單位簽訂的協(xié)議，規(guī)定學生在用人單位實習期間的權(quán)利和義務(wù)。實習的目的是傳授和讓學生接觸社會，實踐理論知識。

大學生在實習期間能否簽訂勞動合同

畢業(yè)前，他們屬于在校學生，不屬于法律意義上的勞動者，不具備與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同的。實習期間，可以與單位簽訂實習協(xié)議，約定實習期限、崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本事項。

根據(jù)上述規(guī)定，實習合同期滿后，可以辭職。同時，如果你想在實習期間辭職，最好提前通知公司并遵循相關(guān)流程。我希望你在實習期間能收獲很多。如果你還有問題沒有解決最好。建議您到盧巴進行在線法律咨詢