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寧波
2020年公司辭退員工薪酬標準
公司解雇員工的薪酬標準。公司解聘的，單位有下列情形之一的，應當向職工支付經濟補償：
勞動合同法第四十一條：有下列情形之一的，應當裁減20人以上20人以下：，但占企業職工總數10%以上的，在用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。
勞動合同法第四十七條：按照勞動者在本單位工作的年限和勞動合同期限，向勞動者支付經濟補償金標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動合同終止或解除前12個月職工的平均工資。無上述情形，用人單位仍予以辭退的，屬于非法解除勞動合同，并應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定向勞動者支付賠償金：用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是lyba編制的相關信息。通用域名格式。總而言之，對于被解雇的員工，我們可以理解這一點。我們應該做相應的思想工作，以免給公司帶來一定的影響。解雇通常是由于違反公司章程。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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