如果工人自愿辭職，雇主不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1。用人單位有《勞動合同法》38條，勞動者提出解除勞動關(guān)系的書面建議無需用人單位批準(zhǔn)后，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資），并辦理辭職手續(xù)。用人單位未提出提前30天休假，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。如果員工直接提交辭職信并離開，則屬于您的違法行為。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招收勞動者的費(fèi)用。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。

三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同

第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。

以上為有關(guān)答復(fù)。無論你在公司工作了十年還是幾年，只要你自愿辭職，就不會有任何補(bǔ)償。然而，面對這些老員工，公司通常會在他們辭職時(shí)給他們一個(gè)紅包。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com