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寧波
如果公司離開后不退還服裝押金怎么辦
如果公司在辭職后拒絕退還服裝押金，公司不會退還押金。第八十四條用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證等證件的，勞動者可以保留押金憑證，并向當地勞動監察部門投訴，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并依照有關法律、法規的規定給予處罰。
，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，不及時支付工資的，依照前款的規定處罰，索取工資有兩種方式：
1。工人可以向當地勞動局勞動監察部門投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強。你可以向當地勞動局申請仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關系是基于拖欠工資提出的，你也可以要求經濟補償。優點：除了工資，你還可以提倡經濟補償和雙倍工資，這通常可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是提起勞動訴訟。有一些程序和專業指導是必需的
法律依據：省級工資支付條例。例如：《廣東省工資支付條例》第13條“用人單位依法終止或者終止與勞動者的勞動關系的，應當在終止或者終止之日解決勞動關系，并一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付工資勞動合同解除或者終止時，企業應當一次性支付勞動者應得的工資。
如果公司在離職后拒絕退還服裝押金怎么辦？離開公司時，如果公司拒絕退還服裝押金或其他押金，員工可以找專業人員幫助自己辦理相關證件。如果公司在離開公司后拒絕退還服裝押金，如何處理？如果你想通過法律完美地解決這個問題，你可以咨詢律霸的律師。com在這個問題上
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