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寧波
員工辭職通知
員工辭職程序通知
致：員工XX
您于2013年XX日向公司提交了辭職申請。由于您目前尚未辦理相關離職手續，請于2013年XX月XX日前在公司辦理離職手續，并以書面形式辦理相關交接事宜。如果您未能在規定期限內辦理相關辭職手續，則視為您同意根據我公司《員工手冊》第二章人事制度，“如果轉讓方未能辦理交接手續，您應支付交接手續報酬，交接手續報酬為員工月薪總額的1/2。”執行
特此于2013年XX日通知
行政人事部
另一種極端形式的員工辭職是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實施。然而，研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間存在高度相關性，而與實際跳槽行為之間的相關性僅為中低水平。許多員工的個人因素，如專業經驗和經濟地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的財務狀況和找到一份可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業率可以預測員工工作滿意度與員工離職率之間的關系。在低失業率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關性更高。這是因為當失業率低的時候，人們意識到他們還有很多其他的工作機會，所以當他們對目前的工作不滿意時，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會。他們寧愿保留原來的工作，盡管他們可能對這份工作不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度與員工離職率的相關性越低。
員工辭職可分為兩種類型：
1）員工自愿辭職，即，員工單方面向企業提出辭職申請
2）企業因員工不稱職、試用期不合格或嚴重違反公司規章制度而提出終止雙方勞動關系
以上是對您問題的回答。員工辭職的目的是為了更好地工作。員工辭職要么是當家作主，要么是企業工資太低，要么是工資不夠。因此，作為一家公司，我們應該吸取這些教訓。一家能留住員工的公司是一家好公司。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師。com
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