1、 確定解雇員工補償金的條件

經濟補償金應由雇主一次性支付給工人。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產的情況下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。在第二種、第四種和第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。

2。因病或非工傷取消經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，重病50%，絕癥100%）

4。目標變更經濟補償=工作年限×月薪

5。經濟性裁員的經濟補償=工作年限×月薪。逾期經濟補償=原經濟補償+額外經濟補償（原經濟補償的50%）

2。關于解雇公務員的法律規定。第一條為了規范公務員辭退行為，保護機關和公務員的合法權益，根據《公務員法》，制定本規定，第二條本規定所稱辭退，是指被辭退后，機關依照法律、法規的規定終止與公務員的聘任關系，公務員不再具有公務員身份

第三條公務員的辭退，應當依照法定情況處理，權限和程序第四條公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）年度考核認定連續兩年不稱職的；（二）不稱職，拒絕接受其他安排的；（三）因工作原因拒絕合理安排的（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無變化，不適合繼續在機關工作的，（五）無正當理由連續曠工、出差或者請假超過15天的，第五條公務員有下列情形之一的，不得解聘：（一）因公致殘，經確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者負傷的；（三）女公務員（四）法律、法規規定的其他情形第六條公務員的解聘，按照下列程序辦理：（一）根據批準的事實，提出建議，填寫《公務員辭退審批表》并報任免機關

（二）任免機關應當組織人事部門進行審查

（三）任免機關的審批。作出辭退決定的，應當書面通知申報單位和被辭退的公務員，縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核，報縣級黨委或者人民政府批準。<第七條被辭退的公務員離任前應當辦理正式交接手續，必要時按規定接受審計

拒絕辦理公務交接手續的，按有關規定處罰，情節嚴重的，予以辭退

第八條辭退公務員的通知應當直接送達被辭退的公務員本人。第九條公務員對辭退決定不服的，可以依照規定申請復議或者上訴。第十條公務員被辭退后，自批準之日起第二日起暫停其工資待遇。

第十一條公務員被辭退后，應當按照有關規定移交檔案。90日內再就業的，應當在向用人單位報告后30日內，按照干部人事檔案傳遞的有關規定，將檔案移交有關組織人事部門保管；第十二條被辭退的公務員可以按照有關規定領取辭退費或者享受失業保險領取辭職費的人員，按照第十三條的有關規定執行，（一）公務員在被辭退前連續工作滿一年的，相關人才服務機構應自辭退后一個月起按月支付辭退費（二）辭退費的支付標準為辭退前一個月公務員的基本工資（三）辭退費的支付期限根據辭退公務員在公司的服務年限確定器官工作年限不足兩年的，按三個月支付；滿二年的，按四個月支付；兩年以上的，每增加一年增加一個月，但有下列情形之一的，最長不得超過24個月，辭退費將被暫停：

<1）接收期已滿

<2）再就業

<3）服兵役

<4）移民國外

勞動教養

，第十五條辭退公務員所需經費，應當列入財政預算，并有保證。

第十六條