雇主什么時候可以解雇員工？但是，雇主可以在任何時候終止與工人的勞動合同，并僅在法律情況下解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協商解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動法》第三十六條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。”

（II）因過失終止合同并解雇員工，《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合勞動條件；

2.嚴重違反用人單位規章制度；

3.嚴重失職，徇私舞弊，對雇主造成重大損害；

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任

（三）解除勞動合同，無過錯辭退職工的，《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

2。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任本職工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。“

（四）《勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

1。依照《企業破產法》的規定進行重整；

2。生產經營出現嚴重困難。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員

4。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

工傷鑒定從同一天起您是否可以獲得補償

終止勞動關系時，您仍然可以獲得工傷補償工傷鑒定結束當天，但賠償項目將與不辭職不同

1。如果勞動關系未解除或終止，您可以享受以下補償待遇：

醫療費用：根據醫療機構發票確定

暫停期間的工資：按暫停期間的原工資和福利支付。原工資是指前12個月的平均工資

住院期間的護理費用和食品補貼：前提：住院；根據當地標準確定交通費和住宿費：前提：融資區域外的醫療費用應根據實際費用和賬單確定

生活護理費：前提：經勞動能力評估委員會確認后，構成自理障礙水平

勞動能力鑒定費

（1）構成一至四級傷殘：保留勞動關系，每月退出工作并領取傷殘津貼。不得終止勞動關系

（2）構成5級6級殘疾：雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。勞動關系解除或終止時，可享受一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼：前提：構成5級至10級殘疾。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。

用人單位辭退勞動者，但認為不應當給予經濟補償的，應當咨詢路霸的專業律師。com