雇主什么時候可以解雇員工？但是，雇主可以在任何時候終止與工人的勞動合同，并僅在法律情況下解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協(xié)商解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動法》第三十六條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！?/p>

（II）因過失終止合同并解雇員工，《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；

2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

3.嚴重失職，徇私舞弊，對雇主造成重大損害；

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責任

（三）解除勞動合同，無過錯辭退職工的，《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整，仍不能勝任本職工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。“

（四）《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

1。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；

2。生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員

4。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

工傷鑒定從同一天起您是否可以獲得補償

終止勞動關(guān)系時，您仍然可以獲得工傷補償工傷鑒定結(jié)束當天，但賠償項目將與不辭職不同

1。如果勞動關(guān)系未解除或終止，您可以享受以下補償待遇：

醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)票確定

暫停期間的工資：按暫停期間的原工資和福利支付。原工資是指前12個月的平均工資

住院期間的護理費用和食品補貼：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定交通費和住宿費：前提：融資區(qū)域外的醫(yī)療費用應(yīng)根據(jù)實際費用和賬單確定

生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力評估委員會確認后，構(gòu)成自理障礙水平

勞動能力鑒定費

（1）構(gòu)成一至四級傷殘：保留勞動關(guān)系，每月退出工作并領(lǐng)取傷殘津貼。不得終止勞動關(guān)系

（2）構(gòu)成5級6級殘疾：雇主應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。勞動關(guān)系解除或終止時，可享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼：前提：構(gòu)成5級至10級殘疾。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

用人單位辭退勞動者，但認為不應(yīng)當給予經(jīng)濟補償的，應(yīng)當咨詢路霸的專業(yè)律師。com