1、 工人被合法解雇的情況是什么？法律意義上講，解雇工人是雇主和工人之間勞動合同的終止。根據現行《勞動合同法》的規定，勞動合同的終止可分為以下三種情況：

（一）雙方協議終止。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方在不詢問終止原因的情況下達成協議，勞動合同就可以終止。

（II）單方面終止勞動合同有三種類型：

1。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第25條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的。用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）合同所依據的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付報酬。根據《勞動法》第二十七條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員：，并向勞動行政部門報告：

（1）用人單位瀕臨破產法律整頓的期間

（2）生產經營嚴重困難。用人單位依照上述條件解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。依法辭退員工時應注意什么

（一）試用期內不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業條件”，并證明員工不符合就業條件。雇主在試用期內解雇雇員，而不知道其雇傭條件是什么，或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系。此時，公司在管理上往往會陷入更尷尬的境地

（二）解雇有過錯的員工應有事實和制度依據

雇主不得解雇所有違紀員工。勞動法>規定，雇主只能解雇嚴重違紀的員工。因此，什么是嚴重違紀行為對雇主來說非常重要。單位應當在員工手冊或者規章制度中明確嚴重違紀的情況，注意保留嚴重違紀的事實依據。勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時解除其職務，但應當注意證據，尤其是證明什么是“重大損害”（最好有一個系統基礎，并在員工手冊或規章制度中明確規定重大損害的標準）。此外，如果員工被依法追究刑事責任或勞動教養，單位也可以隨時解雇他。

III.公司解除勞動合同通知型號

號。

同志：

您從8月份開始在公司工作，您目前的職位是因為以下原因：______________________________。經雙方協商一致

2勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

3。該工人嚴重違反本單位的規章制度。嚴重失職或者徇私舞弊，給公司造成重大損失的

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作的，或者經公司提出后拒不改正的

6。勞動者向公司提供的個人證明材料虛假的，或者以脅迫或者利用他人危險的手段，違背真實意思迫使公司訂立或者續訂勞動合同的

7。勞動者被依法追究刑事責任。醫療期滿后，勞動者不能從事原工作或者公司另行安排的工作

9。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

10。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就變更達成一致

11。法律、行政法規規定的其他情形

請于日前到貴單位辦理辭職交接手續

特此通知

公司名稱（蓋章）

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