在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟裁員的程序是什么
（1） 提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息
裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據法律規定，提出裁員計劃。內容包括：下崗人員名單、下崗時間和實施步驟，以及下崗人員的經濟補償措施，行政法規和集體協議；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，并對減員方案進行修改、完善（四）向當地勞動和社會保障行政部門報告減員方案和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見。（5）用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明
經濟性裁員需要注意的問題
首先，看看你是否屬于裁員范圍。根據《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規定的醫療期內患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規規定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應將你列入裁員名單
其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果沒有，它將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優先權受雇于舊單位。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作但不滿意。這時，你會發現原來的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同應當重新簽訂。
第四，依法取得經濟補償。經濟補償的計算標準應當按照員工過去12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據員工在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將獲得經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。企業裁員過程中應注意的問題當面臨經濟裁員時，你不知道該怎么辦。你可以在盧巴找個律師。com讓你仔細理解它
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權變更流程是什么
2021-02-182020發生醫療事故醫院不解決怎么辦,醫療事故哪里管
2020-11-23不交答辯書法院能繼續審理案件嗎
2020-12-22撞人撞斷腿了是刑事責任嗎
2021-01-15自愿離職可以申請勞動仲裁嗎
2020-12-22無期徒刑怎么算立功
2020-12-14假離婚被真離婚怎么辦
2020-12-17如何爭取小孩撫養權
2021-01-22產品怎么簽訂免責合同
2021-01-04房地產業的發展商與投資商的區別
2020-12-08延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08掛靠車輛出事故的保險費保險公司賠不賠
2020-12-12建工險延期最長時間是多久
2021-01-15公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19填寫理賠申請單時把姓名中間一個字寫錯了,保險公司會理陪嗎
2021-03-08土地承包經營權的法律規定有何內容
2021-01-16如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30土地流轉糾紛怎么解決
2021-01-26