1、 基本情況

1992年6月，昊××進入中國××機械工業有限公司（以下簡稱“華”）×（公司），1997年1月，昊××北華×公司控股股東華××機械企業有限公司。，有限公司（以下簡稱<香港> < A/>公司）被委任為深圳< < > >辦公室的常駐代表和董事。1997年12月15日，浩××申請香港公司提前退休（45歲）。香港公司同意并達成了一系列退休協議。雙方同意，香港公司自1998年1月1日起將支付生活費給郝先生，直至他辦理退休手續，并為郝××所有的養老保險費一次性支付保險費，并同意郝××申請深圳社會保險局退休。從2001到2007，郝×因不滿生活費標準，多次與香港公司談判。后來，由于香港公司深圳辦事處于1997被吊銷，他被辭去中國××公司為雇主，該公司先后向仲裁委員會和法院提起仲裁和訴訟。銀華××公司未能證明郝××離開公司后，終審法院認定雙方仍存在勞動關系，判決如下：1。中國××公司于1998年1月至2007年3月按每月2795元××生活費標準向郝支付；2、 華××公司按正常退休前2795元××社會保險費支付郝的工資。2007年3月，郝某提前退休年齡，華××公司胡皓早于1997年1月，轉入香港公司，拒絕辦理退休金事宜。郝××的退休手續被推遲到2008年4月。2008年12月，郝××再次向南山區仲裁委員會提出勞動仲裁，要求中國××公司支付因延期辦理退休手續造成的損失等十多項費用，共計74萬余元。我接受××公司委托，曾長清被任命參加2008年12月提交的勞動仲裁。本案已由南山區勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動仲裁結果

中國××公司2007年4月至2008年3月支付××生活費：28811元；駁回郝××其他仲裁請求

III.本案重點是

員工未辦理離職手續后是否仍存在勞動關系；如何計算因延期辦理退休手續而造成的損失

四、律師分析

首先，根據勞動合同第50條的規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備查閱。在這種情況下，雙方均未辦理任何辭職交接手續，且用人單位沒有證據證明雙方已離職，因此應確定雙方仍有勞動關系，根據《深圳經濟特區促進和諧勞動關系條例》第25條規定：勞動者達到法定退休年齡，達到法定退休年齡，不享受月度養老保險待遇的，終止勞動合同，其社會養老保險待遇按照《深圳經濟特區企業職工社會養老保險條例》執行。根據這一規定，員工達到退休年齡后，將按照養老保險規定的標準享受相應的待遇。在本案中，賀浩已于2007年3月達到法定退休年齡。因此，從2007年4月到2008年3月，郝××應該享受的養老保險福利是他們因未能辦理退休手續而遭受的損失。

v.評論

這場勞動爭議持續了11年，耗盡了雇主和工人的人力和物力。爭議的根本原因是，員工離職時，由于人事管理制度不規范，用人單位未依法為員工辦理辭職手續，且未保留員工辭職的相關證據，因此不確定勞動關系是否終止。該案還提醒用人單位要規范人事管理中的用工制度。員工離職時，必須辦理辭職手續和交接手續，并保存員工人事檔案。辭職員工的檔案應至少保存兩年。如有必要，他們應咨詢法律顧問以預防風險