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什么是隱性裁員

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 505人看過

隱性裁員是指企業(yè)不說裁員，而是通過給員工放長假、調(diào)動部門和崗位、企業(yè)提前宣布公司合并等行為調(diào)動員工辭職。有些員工如果受不了，就會“自愿辭職”。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實際上是為了裁員，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由于員工沒有違反相關(guān)要求，企業(yè)很難做到這一點，因此企業(yè)很難依法裁員。而非法裁員，企業(yè)要承擔(dān)法律風(fēng)險，現(xiàn)在員工的維權(quán)意識很強(qiáng)。綜合考慮后，企業(yè)不得不采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴過后，這種做法受到了“尊重”。在這種情況下，員工應(yīng)該怎么做“隱性裁員現(xiàn)象反映了兩個問題。一方面，企業(yè)的法律意識增強(qiáng)，不敢隨意解雇員工。因此，企業(yè)采取了這種相對間接的方式，法律風(fēng)險相對較小。另一方面，這也表明當(dāng)前員工的法律意識很強(qiáng)，企業(yè)不敢裁員。”隨意的。事實上，企業(yè)無法通過合法渠道采取隱性裁員的方式，變相裁員。企業(yè)要求員工辭職，并試圖就此進(jìn)行討論。只要員工辭職，企業(yè)就會收到員工的辭職信，你就會離開，這是合法的。即使是企業(yè)也不需要向員工支付相關(guān)違約金

“有時，企業(yè)會與員工討論，說服他們離開企業(yè)，然后提交辭職報告并給予補(bǔ)償。這種方法是雙方協(xié)商終止勞動合同的過程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補(bǔ)償并不違法。但是，如果員工不辭職，則企業(yè)會終止勞動合同rprise還采用了其他方法，如轉(zhuǎn)崗和扣薪。職工之間發(fā)生勞動爭議的，企業(yè)不得根據(jù)合同權(quán)益擅自變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同中明確寫明工作崗位和工資。企業(yè)單方面變更合同內(nèi)容的，屬于違約。“

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