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寧波
員工離開后會發生什么
上訴法院撤銷了當地法院的判決，改變了被告敗訴的判決，命令其向原告支付1000日元押金以確保不侵權，并命令被告在20年內不在原告的營業區出售牛奶。判決的理由是：原告的業務是挨家挨戶送牛奶，如果他失去顧客，他將失去他的生意基礎。因此，在特定時期和地區限制員工的競爭，是為了防止過度不必要的競爭，不違反社會公共利益。此外，從實際情況來看，被告可以選擇其他職業謀生，其生活不會受到影響。原告拒絕并向高等法院提出上訴。
高等法院撤銷了上訴法院的判決，裁定原告和被告之間簽訂的競業禁止合同無效。原告和被告可以在該地區的同一業務中開展“競爭性業務”，被告贏得了終審。法院判決的理由如下：
（1）他只有50年的工作壽命。因受雇于原告，離職后20年內不得從事同一業務，就業權受到過度限制，違反公共秩序和良好習慣；（2） 就原告業務的性質而言，運營模式和客戶群并非獨一無二，也不存在商業秘密。沒有正當理由通過壟斷客戶來限制他人的銀行間業務避免競爭是經濟活動中廣泛存在的一項制度規則，旨在保護雇主的商業秘密不受雇員侵犯。特定崗位的員工離職后不得在競爭激烈的公司工作，也不得在特定時期和地區開展橫向競爭活動，這是員工離職后避免競爭的義務。這方面的規定可以在法律、行業慣例和勞動合同中找到
避免與商業秘密有關的競爭可能會帶來反不正當競爭和限制競爭的雙重后果。一方面，避免競爭限制員工在競爭對手公司工作或以合同形式參與橫向競爭，并通過保護商業秘密防止不公平競爭；另一方面，避免競爭直接構成對員工自由擇業權的限制，在一定程度上限制了競爭。因此，競業禁止合同當然不能有效，必須對其合法性和合理性進行審查。
基于合法性和合理性原則，競業禁止合同應受到以下限制：第一，雇主必須擁有商業秘密，商業秘密必須具有競爭價值；第二，競業禁止的期限和范圍應當是保護商業秘密所必需的；第三，負有競業禁止義務的員工必須獲得相應的經濟補償
本案是日本較早的商業秘密訴訟。爭議的焦點是原告和被告之間簽訂的競業禁止合同是否有效。就本案事實而言，可以認定：第一，原告不存在具有競爭價值的商業秘密；第二，原告要求的是不受限制的競業禁止，這嚴重侵犯了被告的就業權。因此，終審法院裁定原告和被告之間簽訂的競業禁止撤銷合同無效
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