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公司解雇補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 72人看過(guò)

公司辭退補(bǔ)償金的計(jì)算方法:

1協(xié)商辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪(超過(guò)12年按12年計(jì)算)

2因病或非工傷辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪+醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼(不低于6個(gè)月工資,大病50%,絕癥100%)

3不稱職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪(超過(guò)12年按12年計(jì)算)

4目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

5經(jīng)濟(jì)下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

<6逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

相關(guān)知識(shí):

I.勞動(dòng)合同法解雇補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,勞動(dòng)合同終止或者解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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