2005年4月6日，公司與李小姐協商，希望提前終止勞動合同，并同意根據國家法律和深圳相關規定給予經濟補償。然而，李小姐拒絕同意終止勞動合同，并表示愿意好好工作。鑒于李小姐的承諾，香港投資公司將她調整為市場營銷職位。然而，她從事市場營銷的能力有限，她的營銷方案不能滿足要求。在這段時間里，李小姐的工作態度越來越差，她說了一些同事的壞話，影響了公司的正常工作。因此，公司決定終止與李小姐的勞動合同，公司人事經理于2005年4月28日10:50通過電子郵件正式通知李小姐提前終止勞動合同。同時，公司在郵件中再次承諾，在李小姐完成工作交接后，公司將根據國家和地方的相關規定以及勞動合同對李小姐進行賠償，并刪除3000多頁文件

當她得知自己被解雇時，李小姐在心理上無法接受，拒絕辦理工作交接手續，以4月28日中午外出吃午飯為由，不辭而別。4月28日下午，公司多次聯系李小姐，要求她返回公司移交工作，并通過電子郵件和電話再次通知李小姐，她第二天必須辦理交接手續。然而，李小姐沒有按公司要求返回，也沒有再接電話。

2005年5月8日上午8:40多，李小姐來到公司，利用人們的不備，多次從公司帶走大量重要的專利文件、合同等材料，并在自己管理的公司電腦上刪除了大量工作文件。在被警方發現并制止后，李小姐仍趁機撕毀大量公司文件，并對公司員工進行威脅和虐待

事后，根據公司委托的廣東安全認證計算機司法鑒定機構的鑒定結果，李小姐刪除了她管理的公司計算機中的6000多個文件，其中432份專利文件、公司合同和其他word文件被刪除。上述word文檔總量為48.4萬億，按一張A4紙的平均14K文件大小計算，李小姐刪除的計算機word文件相當于約3457頁A4紙，給公司造成巨大損失

糾紛發生后，公司多次發出和解善意，但李小姐對此不予理睬，并與福田區勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求香港出資公司賠償近100000元。該公司還收集了證據，提出了反仲裁請求，并幫助派出所控制了李小姐的人身自由。在派出所的調解和多方調解下，李小姐與該公司達成和解。雙方均申請撤回訴訟，未追究對方責任。李小姐自己承擔了近1500元的仲裁費，公司不再支付10000元的補償費給李小姐，P＜律師意見“<／P > < P>作為香港資公司的代理律師，廣東國匯法律公司律師何Daiyong認為，在現代社會的勞動關系中，公司和員工被炒魷魚是很常見的。2006年3月20日公布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第43條第2款規定，勞動者應當按照雙方約定和誠實信用原則辦理工作交接。如果雇主必須支付經濟補償金，則應在完成工作交接手續時支付給工人

在這種情況下，李小姐未能合理處理被公司解雇的現實，拒絕辦理工作交接手續，因此做出了刪除、銷毀和帶走大量公司文件的違法行為，最終導致她本應得到的近1萬元賠償，以及近1萬元的勞動仲裁費和律師費的損失。李小姐總共損失了兩萬多元