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寧波
上市公司的結(jié)構(gòu)性裁員會受到懲罰嗎
結(jié)構(gòu)性裁員主要是由于公司管理結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化而導(dǎo)致的裁員。在這種情況下，它通常與企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況無關(guān)。它只是企業(yè)為了改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)而進行的裁員，這使得新的公司結(jié)構(gòu)更加合理。這種結(jié)構(gòu)性裁員的影響往往有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，在下列情況下：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（2）用人單位協(xié)商一致向勞動者提出解除勞動合同的；（4） 用人單位經(jīng)濟性裁員
勞動合同法第四十七條
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。
幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實際工齡，給予經(jīng)濟補償，每滿一年補償一個月工資，半年以下補償半個月工資，半年以下補償一年一個月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知職工解除勞動合同，否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費。經(jīng)濟補償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知工資按上月工資計算。新勞動法于2008年頒布實施。以前的工齡沒有新的力量
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