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上市公司的結(jié)構(gòu)性裁員會(huì)受到懲罰嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 79人看過

如果符合法律規(guī)定，則不會(huì)

結(jié)構(gòu)性裁員主要是由于公司管理結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化而導(dǎo)致的裁員。在這種情況下，它通常與企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況無關(guān)。它只是企業(yè)為了改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)而進(jìn)行的裁員，這使得新的公司結(jié)構(gòu)更加合理。這種結(jié)構(gòu)性裁員的影響往往有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，在下列情況下：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（2）用人單位協(xié)商一致向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同法第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。

幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實(shí)際工齡，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償一年一個(gè)月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知職工解除勞動(dòng)合同，否則將另行支付一個(gè)月的工資作為通知等待費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是將勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎(jiǎng)金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知工資按上月工資計(jì)算。新勞動(dòng)法于2008年頒布實(shí)施。以前的工齡沒有新的力量

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