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寧波
如何補償結構性裁員
下崗
下崗是經濟性下崗的縮寫，指因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對職工進行的集中辭退。實施經濟裁員的企業可能會減少因生產經營條件變化而產生的富余人員
結構性裁員
結構性裁員主要是由于公司管理結構或產品結構的變化而導致的裁員。在這種情況下，通常與企業的經營狀況無關，但企業為了改革內部結構，使新的公司結構更加合理而進行的裁員。這種結構性裁員的影響往往有利于企業的長遠發展
企業裁員一般分為經濟性裁員和結構性裁員。所謂經濟性裁員，是指用人單位為了改善生產經營條件，一次性解雇部分勞動者。其目的是保護他們在市場經濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難。這是大企業在經濟危機期間常見的經濟性裁員，導致大量失業
法定裁員條件
企業可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產，并被人民法院宣布進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規定規定的程序進行。只有當企業具備法定條件并嚴格按照法定程序執行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的，視具體情況而定
魯巴小編提醒您，如果用人單位按照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，應通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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