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寧波
公司未經政府批準就解雇員工可以嗎
1、 下崗
下崗是經濟性下崗的縮寫，指因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對職工進行的集中辭退。實行經濟減員的企業可以減少因生產經營條件變化而產生的富余人員
企業可以在兩種情況下減員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規定規定的程序進行。只有當企業具備法定條件并嚴格按照法定程序執行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的。如果公司的裁員未經政府批準，可以嗎？
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（三）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式：
（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員
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