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寧波
法律如何規定裁員
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-15
·
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公司無需向勞動局申請裁員。符合法定裁員條件的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，可以通過法定程序進行裁員
第四十一條：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（三）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式：
（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用
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