法律規(guī)定，雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿足其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。一是生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入整個(gè)法定期限。“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序，調(diào)整債務(wù)，重組企業(yè)，恢復(fù)清償債務(wù)能力的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)只遇到暫時(shí)性困難，并且在經(jīng)營一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，如果確實(shí)需要裁員，可以裁員。裁員是對(duì)員工的集中解雇，因此與個(gè)別員工終止勞動(dòng)合同的某些條件不再適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。由于裁員是由雇主造成的，工人沒有過錯(cuò)，如果工人滿足以下四個(gè)條件之一，（一）經(jīng)確認(rèn)因職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

為什么裁員

裁員的動(dòng)機(jī)一般可分為三類：經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場因素或企業(yè)管理不善造成的，導(dǎo)致經(jīng)營嚴(yán)重困難，盈利能力下降。企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的危機(jī)。為了降低經(jīng)營成本，企業(yè)被迫裁員以緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員是由于企業(yè)經(jīng)營方向和提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致內(nèi)部機(jī)構(gòu)重組、分立和撤銷而導(dǎo)致的集中裁員。優(yōu)化下崗是企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)績效不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工進(jìn)行辭退，以保持三次下崗中人力資源質(zhì)量的行為，根據(jù)企業(yè)的決策行為可分為主動(dòng)裁員和被動(dòng)裁員。從這三種裁員的定義可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動(dòng)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于被動(dòng)性裁員。在人們看來，裁員往往是對(duì)企業(yè)效率下降和危機(jī)的被動(dòng)反應(yīng)。在評(píng)論聯(lián)想裁員時(shí)，許多人認(rèn)為，聯(lián)想因業(yè)務(wù)危機(jī)而不得不實(shí)施裁員。然而，事實(shí)并非如此。我們必須看到，裁員和裁員管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)正常的人力資源管理行為。市場是不斷變化的，企業(yè)也應(yīng)該尋求獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)，尋求更大的市場發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)的變革和生產(chǎn)流程的重組是企業(yè)改革的重要組成部分。體現(xiàn)在人力資源方面，會(huì)導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化和裁員

其次，中國企業(yè)面臨的一個(gè)基本問題是人均效率低，這與企業(yè)粗放經(jīng)營管理和依靠大量資源和人力投入的增長模式相適應(yīng)。未來，中國企業(yè)應(yīng)努力提高人均效率，從資源消耗型向資源密集型轉(zhuǎn)變。合理裁員是一種不可避免的方式第三，人力資源不同于其他資源。它既有價(jià)值創(chuàng)造，也有獨(dú)特的一面。首先，人力資源有權(quán)選擇自己的職業(yè)。自主擇業(yè)權(quán)將促使人才選擇有利于自身發(fā)展的企業(yè)。如果企業(yè)的機(jī)制和行業(yè)不利于自身，人才就會(huì)流動(dòng)。第二，人力資源將退化。如果員工過于穩(wěn)定，他們的創(chuàng)業(yè)熱情就會(huì)下降，如果他們?cè)趰徫簧系貌坏教岣撸麄兊哪芰蜁?huì)退化。第三，人力資源將迅速增加。如果員工進(jìn)入企業(yè)后缺乏壓力和動(dòng)力，不再努力工作和學(xué)習(xí)，沒有創(chuàng)新，員工就會(huì)從優(yōu)秀人才變成平庸人才。因此，通過裁員，可以消除沉淀層，提高組織效率，這也是必然趨勢(shì)。

第四，裁員是企業(yè)人力資源退出機(jī)制的重要組成部分，是企業(yè)競爭淘汰機(jī)制的內(nèi)在要求。通過裁員，員工可以感受到市場競爭的壓力，從而激發(fā)內(nèi)部動(dòng)力，使整個(gè)組織充滿活力

我們應(yīng)該積極維護(hù)自己的利益。隨便解雇我們是違法的。但是，我們也應(yīng)該在自己的崗位上積極主動(dòng)，努力提高自己。只要對(duì)公司有用，我相信我們不會(huì)解雇你。我希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問題更復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢